文：Steven@前線科技人員
按：早前媒體報導（http://bit.ly/1FpHKYt），IT 界鬧人才荒，管理層大嘆本港 IT 人才青黃不接，應徵者質素差，請人困難，故要求從外地引入專才，以確保香港的競爭力。
你話請唔到人既時候，你出幾錢請人呢？如果你 offer 到人人有層樓兼包私家醫院生仔，雖然係誇張啲，但我唔信你請唔到人。請唔到人嘅時候第一樣野唔係怨天由人，而係應該拎塊鏡出黎照下自己，照下自己間公司點樣，先有資格講請唔到人。
我唔明點解成篇文只係講到政府有問題求職者有問題，顧主先係受害者，生活成本隻字不提，我以家唔係要發大達，只係想生活安穩，應該唔係咁難理解掛？
你話香港生活成本高你控制唔到，但自己所控制的範圍呢？工作本身又幾有意義呢？試諗下你請個 programmer 返黎就只係因為你公司接左個無謂但有啲錢嘅 project，而個 programmer 就只係做其中一個唔知乜野 component，根本個 system 出街都唔知邊忽自己寫出黎，你話點會有人想做呢？
今年都 2015 年，如果你公司仲叫人寫 EJB，甚至更古老技術，你又諗下有幾多人會想做呢？員工學習空間同機會又有冇照顧到？我就見過唔少公司認為上三日五日堂太多，又驚住 train up 左佢地就走，事實係，你唔提供學習機會佢地走得更快，而留低喺你公司嘅，唔係點對學習有興趣的員工。
而家咁興創業，稍為有本事嘅，其實三五個人就搞到間公司出黎，接 project 又得，做 product 又得，幫其他 startup 做 product 都仲得，自己管理自己工作，點解要有個「老闆」黎管自己？甚至好似我公司咁，冇 manager，各人自己管自己。更加唔好講行內唔少連 Hello World 都寫唔出就想管班 programmer 的老闆，人地新加坡總理日理萬機都寫到個 Sudoku solver 出黎，你地知唔知醜？
管理層其實係封建時代產物，再到工業革命之後再加深，但當時候工人大多冇讀過書，先要揾啲讀過書嘅經理去管佢地。作為僱主，係咪應該好好反省下你除左一份勉強能生活的錢之外，你仲 offer 到乜野呢？
明眼人應該都知我提到既觀點只係來至 Dan Pink 講 "The surprising science of motivation"[1]，唔少人應該睇過，但到自己就做唔到，甚至仲停留在封建時代既管理思維，真係冇資格話請唔到人。
圖片來源：The Office 截圖
[1] 參考
from http://www.inmediahk.net/node/1034334
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